חדשות ועדכונים

23.01.2019 | נשיא ביה"ד הארצי לעבודה בדימוס, כבוד השופט בדימוס מר יגאל פליטמן, אורח של כבוד בועידה השנתית למשאבי אנוש ויחסי עבודה, להרצאה על אחריות הועד במקום העבודה בראי המשפטי

היום התארח נשיא ביה"ד הארצי לעבודה בדימוס, כבוד השופט בדימוס יגאל פליטמן, בועידה השנתית למשאבי אנוש ויחסי עבודה, להרצאה ולדיון על מקומם והתנהלותם של ארגוני העובדים בראי בתי הדין.
השופט בדימוס פליטמן, יועץ מיוחד למשרדנו, התייחס לדרכו של הועד במקום עבודה מאורגן וחשיבות הועד בהתארגנות ראשונית:

"חופש ההתארגנות הינו זכות יסוד בעלת מעמד חוקתי על-חוקי להתארגנות, הנובעת מח"י כבוה"א וחירותו; הביטוי הקונקרטי של חופש ההתארגנות הוא בחוק הסכמים קיבוציים; סעיף 33 ח' אומר שלעובד זכות להתארגן ולפעול בזכות ועד עובדים וארגון עובדים."

מתוך הרצאתו של נשיא ביה"ד הארצי לעבודה היוצא, מר יגאל פליטמן:

  • בצד זכות העובד ישנה חבות המעסיק – שלא להפריע להתארגנות (פיטורים/ שינוי תנאים) בשל פעולות למען הועד או ארגון העובדים.
  • הבחירות לוועד חייבות להיות דמוקרטיות – כל ועד עובדים מוקם במסגרת ארגון העובדים כדי לחתום על הסכם קיבוצי הקובע את כללי מקום העבודה.
  • תפקיד הועד כפול:
    1. לשמור שיתקיימו הוראות ההסכם הקיבוצי ושהמעסיק יפעל כדין ובהגינות;
    2. הוא עצמו צריך לנהוג בהגינות ובתום לב
  • הועד והשביתה: מי שיכול להכריז על שביתה הוא ארגון העובדים הייצוגי, ולא הועד. במצב כזה תפקיד הועד:
    1. לשכנע את ארגון העובדים בצדקת הכרזת השביתה;
    2. לשכנע את ציבור העובדים במקום שצודק לשבות
  • מחויבות הועד הינה כלפי ארגון העובדים
  • הועד מול ביה"ד הארצי לעבודה:
    1. כשישנו סכסוך קיבוצי וכיו"ב הוועד שובת – ביה"ד הארצי ישמע את שיש לאנשי הוועד לומר, שכן הם מייצגים נאמנה את השטח;
    2. בביה"ד הארצי לעבודה יושבים שופט מקצועי ושני נציגי ציבור – השניים האחרונים מתוך הוועד ולכן הפסיקה תהא הולמת את המציאות.

בועידה נכחו כ – 250 ראשי ועדים ומנהלי משאבי אנוש בארגונים מובילים במשק, במגזר ציבורי והפרטי.

 

צילום: ניר עמוס ל – AYR

 

 

Design : Hastudeö | Developed : Beaverglobal | Terms of Use