לקוחות יקרים,

בעקבות מצב הלחימה ומבצע ״עָם כְּלָבִיא״, אנחנו מביאים בפניכם הנחיות ראשוניות בהתאם להכרזת שר הביטחון מיום 13.6.2025 על מצב מיוחד בעורף בכל רחבי ישראל.

תשלום שכר

1. בהתאם להוראות העומדות בתוקפן נכון להיום, אין הוראה המחייבת תשלום שכר לעובדים אשר הוראת פיקוד העורף אוסרות על פתיחת מקום עבודתם.
2. במצבי חירום קודמים, סוגיית אופן תשלום שכרם של עובדים שנעדרו מהעבודה בשל הנחיות פיקוד העורף, הוסדרה באופן רטרואקטיבי בהסכמים קיבוציים או בצווי הרחבה בסמוך לתום תקופת הלחימה.
3. באותם מקרים, המעסיקים שילמו את שכרם הרגיל של העובדים שנעדרו עקב הוראות פיקוד העורף, ופוצו על תשלום השכר על ידי משרד האוצר. נכון לעת הזו, אין עדיין הסדרים בעניין מנגנון הפיצוי שיינתן למעסיקים אלה.
4. עובדים השוהים בחו"ל ואינם יכולים להגיע לעבודה בשל המלחמה אינם זכאים לשכר. ניתן להגיע איתם להסכמה על ניצול ימי חופשה.

עבודה מרחוק

1. ההחלטה האם לאפשר לעובד לבצע את עבודתו מרחוק או מביתו – נתונה למעסיק, במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו.
2. יחד עם זאת, יש להפעיל את הפררוגטיבה הניהולית בשיקול דעת ובתום לב, ולהתחשב בכל השיקולים הרלוונטיים, כגון אובדן או קרוב שנעדר, מצבו הנפשי של העובד, יכולתו לעבוד מהבית, וכיוצא בזה.
3. ככל וישנו הסכם קיבוצי תקף במקום העבודה, יש לפעול בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי או בהתאם להסכמות עם ארגון העובדים.
4. יש לאפשר להורה לילד מתחת לגיל 14 או הורה לילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 להיעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדו, וזאת בשל סגירת המסגרת הלימודית בה לומד ילדו, ובלבד שההורה השני, עובד.

חופשה וחל"ת

1. הוצאת עובד לחופשה העולה על 7 ימים מחייבת הודעה של 14 יום מראש. על פי הפסיקה גם הוצאת עובד לחופשה של פחות מ – 7 ימים צריכה להיות בתיאום מראש ככל הניתן. אם אין לעובד ימי חופשה צבורים, לא ניתן להוציא אותו לחופשה כפויה ואולם ניתן להגיע עימו להסכמה בכתב בדבר צבירה שלילית של ימי חופשה.
2. יודגש כי חופשה ללא תשלום אפשרית רק בהסכמת שני הצדדים. לא ניתן להוציא עובדים לחל"ת באופן חד-צדדי.

מפעל חיוני

1. חוק שירות עבודה בשעת-חירום, תשכ"ז-1967, קובע אילו סוגי מפעלים יוכרו/הוכרו כמפעל חיוני. מקום עבודה שהוכרז כמפעל חיוני, יכול לחייב הגעתם של עובדים לעבודה, בכפוף לצו שירות עבודה בשעת חירום.
2. להלן מספר דוגמאות למפעלים חיוניים: מפעלים המספקים תשתיות מים, חשמל, דלק, רפואה בקהילה ורפואת חירום, אספקת מזון, שירותי תחבורה, ייצור ציוד צבאי או רפואי, מוסדות סיעודיים, רשויות מקומיות וכדומה.
3. ניתן לחייב עובד להתייצב לעבודה במפעל חיוני, גם אם מדובר בהורה לילד מתחת לגיל 14. כאמור, יש לעשות כן תוך הפעלת שיקול דעת והתנהלות בתום לב.
4. עובד אשר נעדר מעבודתו במפעל חיוני, ללא כל הצדקה, אינו זכאי לתשלום שכר, ואף עלול להיחשב לעבירה פלילית.

פיטורים

1. חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו-2006 אוסר על פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה בזמן מצבים החירום, אם העובד לא יכול להגיע לעבודה עקב ההכרזה על מצב מיוחד בעורף.
2. אם אין הכרזה על מצב חירום או מגבלה אחרת על יציאה לעבודה והעובד אינו מגיע למקום העבודה בשל פחד ממצב המלחמה, הוא אינו מוגן מפיטורים.
3. לעניין זה, "פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
   • חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
   • חוזה עבודה לתקופה קצובה שקצרה משנים עשר חודשים, המוארך מעת לעת;
4. ככל והמעסיק סוגר את העסק בשל הנחיות פיקוד העורף, הוא מחויב לשלם לעובדיו שכר רגיל. כאמור לעיל, נכון לעת הזו, טרם הוחלט על מנגנון הפיצוי שיינתן למעסיקים אלו.
5. חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אוסר על פיטורי עובד אשר זומן למילואים ו/או מבצע לפחות שני ימי מילואים, וזאת למשך 30 יום מסיום השירות. אם העובד שירת במילואים לפחות 60 במהלך שנת 2025 אסור לפטר אותו במשך 60 ימים מתום השירות (להלן: "התקופה המוגנת"), ללא קבלת היתר פיטורים מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון. לא ניתן להודיע לעובד על פיטוריו במהלך תקופה זו, גם אם היא תיכנס לפועל לאחר תום התקופה המוגנת.
6. בנוסף, חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד-2023 אוסר על פיטורי עובד הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, בשל שירות מילואים של ההורה הנוסף של הילד, ללא קבלת היתר פיטורים מוועדת התעסוקה.

שעות נוספות

1. חל הדין הרגיל בנוגע להעסקה ולתשלום בגין שעות נוספות, אלא אם ניתן היתר מיוחד. נכון להיום ניתן ביום 13.6.2025 היתר המאפשר להעסיק עובדי תחבורה, אשר מסכימים לכך, עד ל-15 שעות עבודה ביום, ועד ל- 90 שעות בשבוע. היתר זה אינו גורע מהחובה ליתן הפסקות לעובד. תוקף ההיתר עד תפוגת הוראת פיקוד העורף על מצב מיוחד בעורף.
2. בעתות חירום קודמות, שר העבודה חתם על היתרים דומים בענפים שונים, וסביר להניח שיחתמו היתרים נוספים בענפים אחרים. על כן, חשוב להוסיף ולהתעדכן בנושא.

חשוב לציין, כי מדובר בהנחיות שייתכן וישתנו. בנוסף, מדובר בהנחיות כלליות, ויש להתייעץ לגבי כל מקרה פרטני. נמליץ לקבל את ההחלטות תוך .הפעלת שיקול דעת ותוך התחשבות בנסיבות המיוחדות

נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה והתלבטות.

מאחלים לכולנו ימים טובים יותר, שוודאי עוד יגיעו.

בברכה,

עו״ד שני מרום, עו״ד ליבי שוד-אלדר, מחלקת דיני עבודה

האמור במסמך זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי, ואין לעשות בו כל שימוש אחר.