על רקע המצב הביטחוני וההכרזה על "מצב מיוחד בעורף" בעקבות מבצע "שאגת הארי", אנו מבקשים לעדכן בקצרה בדבר מספר סוגיות מרכזיות בדיני עבודה, בדגש על פעילות מקומות עבודה, היעדרויות עובדים, עבודה בשעות נוספות והשלכות סגירת מוסדות חינוך.

בהתאם להנחיות פיקוד העורף, נכון לעדכון הרלוונטי שתקף עד יום שבת ה- 14.3.26 בשעה 20:00, מקומות עבודה רשאים לפעול בכפוף לאפשרות הגעה למרחב מוגן תקני, ונקבעה גם מגבלת התקהלות של עד 50 אנשים, הכל בהתאם לנוסח ההנחיות התקף במועד הרלוונטי.

1. היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה)

ביום 2.3.2036 חתם שר העבודה על תיקון היתר כללי להעסקה בשעות נוספות.

להלן עיקרי ההיתר:

• הרחבת מכסת השעות הנוספות השבועית ל-25 שעות.
• אורך שבוע העבודה (כולל שעות נוספות) לא יעלה על 67 שעות, ומכסת השעות הנוספות בחודש עבודה לא תעלה על 90.
• ניתן להעסיק עובד עד 14 שעות עבודה ביום (כולל שעות נוספות), במקום עד 12 שעות, ובלבד שהעובד נתן את הסכמתו לכך. בנוסף, העובד יהיה זכאי להפסקה של רבע שעה לפחות בין השעות ה-12 ל-14 ביום עבודה כאמור.
  • ההיתר חל על מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים, ובלבד שמתקיים בו אחד מהתנאים המפורטים: 1) היעדרות של 20% ממצבת העובדים במקום העבודה, או 2) היעדרות של 20% לפחות מעובדי המעסיק באותה משמרת.
  • בעת שיבוץ עובדים להעסקה בשעות נוספת בהתאם לתנאי ההיתר על המעסיק להתחשב, בין היתר, בצרכי העובדים הנובעים מהמצב המיוחד בעורף.
  • ככל שמעסיק בחר להעסיק את העובדים לפי ההיתר הכללי (הוראות שעה) הנ"ל, לא ניתן להעסיקם בו זמנית לפי היתר אחר כלשהו, אף אם קיים היתר כללי ענפי או היתר מיוחד החל במקום העבודה.
  • ההיתר לא יחול על מעסיק שחל עליו צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.
  • מפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים מחויבים לפעול לפי חוק שעות עבודה ומנוחה או לפי תנאי ההיתר. חריגה אפשרית רק אם הוצאו לעובדים צווי קריאה לשירות עבודה (צווי ריתוק) על ידי משרד העבודה ובכפוף לאמור בהם.
  • ההיתר יעמוד בתוקפו עד לתום תקופת ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, או עד ליום 12.3.2026 – לפי המוקדם מבניהם.

2. מתווה חל"ת והסדרי פיצוי לעובדים ולעסקים

ביום 8.3.2026 פרסם משרד האוצר את כללי המסגרת למתווה המתגבש בדבר פיצוי לעובדים שכירים, שיכלול הקלות לקבלת דמי אבטלה בזמן חל"ת, כדלקמן:

• מעסיק, בהסכמת העובד, יוכל להוציא עובד לחל"ת, ובגין תקופת החל"ת העובד יקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, בהתאם לעמידה בתנאי הזכאות האישיים לדמי אבטלה.
• קיצור תקופת החל"ת ל-14 ימים רצופים (במקום 30 ימים).
• קיצור תקופת האכשרה לקבלת דמי אבטלה.
• ביטול ימי המתנה לתשלום דמי אבטלה.
• ביטול הדרישה לניכוי ימי חופשה צבורים.

פרטים מלאים יתפרסמו בהמשך ואנו נמשיך לעדכן בנושא.

הסדר פיצוי לעסקים יתפרסם לאחר שיגובש בשותפות עם הסתדרות העובדים ונשיאות המגזר העסקי.

שאלות ותשובות

האם ניתן לדרוש מעובדים להגיע אל מקום העבודה?

כאשר הנחיות פיקוד העורף מאפשרות פעילות במקום העבודה, והמעסיק יכול להעמיד לעובדים מרחב מוגן תקני ולעמוד בהגבלות ההתקהלות ובהוראות הבטיחות, ניתן להפעיל את מקום העבודה.

כאשר מדובר במפעל חיוני שפועל מכוח חוק שירות עבודה בשעת חירום, ניתן, בנסיבות המתאימות, להורות לעובדים להגיע לעבודה ואף להוציא צו קריאה, והפרת צו כזה עלולה לשאת גם משמעויות פליליות.

האם המעסיק חייב לאפשר לעובדים לעבוד מהבית?

לא קיימת חובה כללית, אוטומטית, לאפשר עבודה מהבית. מדובר בשאלה התלויה, בין היתר, באופי התפקיד, בנוהג במקום העבודה ובהתנהלות קודמת של הצדדים.

האם עובד זכאי לשכר עבור הימים שבהם נעדר מהעבודה?

מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה. יחד עם זאת, מניסיון העבר, ייתכן כי זכאות העובדים לשכר תוסדר בהמשך במסגרת הסכמים קיבוצים/צווי הרחבה כלל משקיים או במסגרת הסדר חל"ת כפי שנעשה במבצע "עם כלביא".

האם ניתן להורות לעובדים לנצל ימי חופשה?

ככל שיש לעובד יתרת ימי חופשה צבורה, ניתן להורות לו לנצל חופשה אולם כאשר החופשה הינה מעל שבעה ימים רצופים, יש להודיע לעובד על כך 14 ימים מראש. כניסה ליתרה שלילית של חופשה מותנית בהסכמת העובד.

היעדרות עובד בשל סגירת מוסד חינוכי או צורך בהשגחה על ילד

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפני פיטורים לעובד שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילד עד גיל 14, או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, בהתקיים התנאים הקבועים בדין.

האם צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתיי המילואים ובני זוגם יוארך?

צו ההרחבה היה בתוקף עד חודש דצמבר 2025 ויש כוונה לחדשו.

חשוב לציין, כי מדובר בהנחיות שייתכן וישתנו. בנוסף, מדובר בהנחיות כלליות, ויש להתייעץ לגבי כל מקרה פרטני. אנו ממליצים לקבל את ההחלטות תוך הפעלת שיקול דעת ותוך התחשבות בנסיבות המיוחדות.

אנו נעמוד לרשותכם בכל שאלה והתלבטות.

מאחלים לכולנו ימים טובים יותר, שוודאי עוד יגיעו.

האמור במסמך זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי, ואין לעשות בו כל שימוש אחר.