בשבוע הבא, ביום 1.11.2022, יתקיימו הבחירות לכנסת ה-25.

למרות שמדובר במערכת הבחירות החמישית במעט יותר מ-3 שנים ונראה כי המעסיקים והעובדים מורגלים היטב לכללים בקשר לעבודה ולשבתון ביום הבחירות, מצאנו לנכון לרענן את הכללים:

בהתאם לחוק יסוד: הכנסת, יום הבחירות הוא יום שבתון במשק, כך שלא ניתן לחייב עובדים לעבוד ביום זה. הזכות לשבות מעבודה נתונה לכל עובד המועסק בישראל ללא קשר לשאלה האם הוא בעל זכות בחירה (לרבות עובדים זרים, למרות שבמקרים מסוימים עובדים אלה לא יהיו זכאים לשכר ככל שלא יתייצבו לעבודה – הרחבה בהמשך).

לוועדת הבחירות המרכזית ניתנה סמכות להחריג שירותים ציבוריים מסוימים אשר ממשיכים לפעול כסדרם ביום הבחירות (לדוגמה: שירותי תחבורה, תחנות דלק, מסעדות, בתי קפה ומלונות, שירותי בריאות ועוד – רשימה מלאה מופיעה באתר ועדת הבחירות המרכזית), ועל עובדים המועסקים באחד מהשירותים הללו חובה להתייצב לעבודתם ביום הבחירות.

בכל מקרה אחר, המעסיק רשאי להציע לעובד לעבוד ביום הבחירות, אך אין באפשרותו לחייב את העובד להגיע לעבודה ככל שהעובד אינו מעוניין בכך. בכל מקרה, המעסיק חייב לאפשר לעובד לממש את זכותו להצביע בבחירות.

בהתאם לסעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת, עובד שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות זכאי לתשלום השכר הרגיל שהיה מקבל ממעסיקו אילולא שבת מעבודה.

בהתאם לתיקון לחוק משנת 2020, לעובד שאינו אזרח ישראל המועסק בענפי הסיעוד (על ידי יחיד), המלונאות, ההסעדה, הבניין, החקלאות או התעשייה, אשר נעדר מעבודתו ביום הבחירות למרות שמעסיקו דרש ממנו להתייצב לעבודה לא ישולם שכר בגין יום השבתון (אלא אם נעדר מסיבה מוצדקת המנויה בחוק כגון מחלה, חופשה שנתית, ימי חג, ועוד). עובד כאמור שעבד ביום הבחירות לא יהיה זכאי לכל שכר נוסף מעבר לשכר הרגיל שמשולם לו בגין עבודתו בפועל.

החוק שותק בקשר לשכרם של עובדים אשר בוחרים לעבוד ביום הבחירות (או עובדים באחד מהשירותים הציבוריים המוחרגים כמפורט לעיל) ואף פסיקת בתי הדין לעבודה אינה אחידה בנושא. יחד עם זאת, השתרש במשק נוהג (אשר במערכות בחירות קודמות אף עוגן בהמלצות הממונה על יחסי עבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים) לפיו עובדים אלה זכאים לשכר בשיעור של 200% (או לחלופין שכר רגיל וזיכוי העובד ביום חופשה המפצה אותו בגין אבדן יום השבתון).

ככל שבמקום עבודה קיים הסדר פרטני ביחס לשכר המגיע לעובדים בגין עבודה ביום הבחירות, מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, מובן כי הסדר פרטני זה גובר על ההנחיות הכלליות שפורטו ויש לפעול לפיו.

האמור במסמך זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי, ואין לעשות בו כל שימוש אחר.

אנו כמובן נעמוד לרשותכם בכל שאלה ובכל סיוע והבהרה שיידרשו.

בהזדמנות זו – רצינו לשתף אתכם בטור דעה שפרסמנו לאחרונה בדבר הקיפאון בהתפתחות החקיקה בתחום דיני העבודה לו גורמות מערכות הבחירות החוזרות והפלונטר הפוליטי, קיפאון המהווה אבן נגף בצמיחת הכלכלה הישראלית .

לקריאת הטור: קיפאון בחקיקת דיני העבודה הוא אבן נגף בצמיחת הכלכלה הישראלית – מי יביא לשינוי?

בברכה,

עו״ד הלית שמחוני, עו״ד אלי בלושבסקי וצוות מחלקת דיני עבודה.