השבוע מחו עובדי ועובדות החינוך וההוראה בעניין הקיצוץ בשכרם, וזאת למרות שנחתם הסכם בין הסתדרות המורים למשרד האוצר.
מאות מוסדות לימוד ברחבי הארץ לא נפתחו בעקבות הודעות עובדים על ימי מחלה, והממונה על השכר הכריז כי ימי המחלה לא יכובדו לעניין השכר.
עו"ד שני מרום, שותפה במחלקת דיני עבודה במשרדנו, ציינה בריאיון לעיתון 'ישראל היום', כי "גל הדיווחים על ימי מחלה מצד עובדי הוראה, על רקע שביתה שנאסרה בפסק הדין, מעורר שאלות משפטיות מהותיות. החוק מאפשר למעסיק לדרוש בדיקה רפואית מטעמו, אך יישום רחב נתקל בקשיים לוגיסטיים ופרוצדורליים. עמדת הממונה על השכר, שלפיה לא ישולמו ימי מחלה שניתנו עקב השביתה, אינה מעוגנת בדין, שאינו מאפשר שלילה גורפת ללא בדיקה פרטנית. המצב מחייב אחריות – גם בשמירה על זכויות העובדים וגם במניעת שיתוק מערכת החינוך. הדרך הנכונה היא דיאלוג עם נציגות העובדים ופיתוח כלים לבחינה פרטנית במקרים מעוררי חשד".
לכתבה המלאה: ישראל היום