הדרך שאנחנו, כמנהלי/ות משאבי אנוש, יכולים/ות להתמודד עם הנושא, היא באמצעות למידה מתמדת של עולם דיני העבודה, והתאמת דרך העבודה שלנו לטובת הקטנת החשיפה המשפטית, וגם באמצעות חינוך פנים ארגוני, של מנהלים שאינם אנשי משאבי אנוש, במטרה למנוע מהם לעשות טעויות או עבירות..

בכנס השנה נדון גם בנושאים חדשים, כגון הזווית המשפטית של השימוש בכלי AI, והתמודדות עם תביעות ייצוגיות,

וגם בנושאים מוכרים אבל מזווית חדשה ומתקדמת יותר.

הכנס מיועד הן למנהלי/ות משאבי אנוש, והן ליועצים ארגוניים או עסקיים שמלווים את החברות.

בכנס ירצו עורכי דין מומחים לדיני עבודה, מפירמות מובילות בעולם המשפט.

בין הנושאים שיוצגו בכנס:

• תביעות ייצוגיות של עובדים נגד מעסיקים, וההשלכות של הנושא.
• חוק עבודת נשים – היערכות למימוש נכון.
• חוק שכר שווה.
• סוגיות בדיני הפרטיות.
• היערכות משפטית נכונה להכנסת ה-AI לארגונים.
• ארגז כלים למעסיק בנושא "הלכות שימוע" – כלים מתקדמים לדרכים להימנעות ממוקשים.
• אי תחרות וסודיות בעולם העבודה החדש.
• אכיפה מנהלית של משרד העבודה כנגד מעסיקים – מגמות אכיפה ודגשים, איזה הפרות הם מחפשים ומה גובה הקנסות לכל הפרה?
• פסיקות אחרונות בנושא הליכי פונדקאות לעובדים/ות.
• ניהול סיכונים בדיני עבודה בפעילות גלובלית: איך צוותי HR יכולים לשמור על החברה מוגנת.
• סוגיות מתקדמות בנושא סיום יחסי עבודה.
• פונדקאות בישראל.

לרישום ניתן להשאיר פרטים, ויישלח אליך קישור עם קוד הנחה להרשמה.