הליך שימוע הוא אחד ההליכים המוכרים בדיני העבודה, אבל דווקא כשמגיעים ליישם אותו בפועל, מתעוררות לא מעט שאלות.

מה חייבים לכלול בזימון לשימוע? כיצד מתמודדים עם טענות שעולות במהלכו? מה עושים כשהעובד נמצא בחופשת מחלה, ואילו דגשים חשוב להכיר כשמדובר בסיום העסקה של בכירים או במקרים מורכבים אחרים?

במסגרת סדרת Back to Basics, קיימנו וובינר מעשי ליועצים משפטיים, בשיתוף ACC Israel, שבו עסקנו בכללי הברזל לניהול נכון של הליכי שימוע וסיום העסקה, מנקודת מבטו של המעסיק.

עו"ד שני מרום, שותפה במחלקת דיני העבודה במשרדנו, הציגה כלים פרקטיים, טעויות נפוצות ונורות אזהרה שחשוב לזהות בזמן, לצד התייחסות למצבים מורכבים העולים מהשטח.

להלן נייר עבודה מעשי עם נקודות מרכזיות ושאלות שחייבות להישאל, אשר הוצגו בוובינר: לקריאת נייר העבודה