להרשמה לניוזלטר
לקוחות, קולגות וחברים יקרים,
חגי תשרי בפתח – ועימם לא מעט שאלות שמעסיקים רבים מתמודדים איתן מידי תקופת חגים. ריכזנו עבורכם תשובות פרקטיות לשאלות הכי שכיחות בעונה.
חופשה מרוכזת – האם מעסיק יכול לכפות על כל עובדיו לצאת להדממה או חופשה מרוכזת?
כן – אבל יש כללים. חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 מתיר למעסיק להחליט על חופשה מרוכזת או "הדממה", כל עוד הוא עומד בשני תנאים חשובים:
ערב חג – האם ניתן לנכות יום חופש?
כן. בהתאם להוראות החוק, עובד יכול לבחור לממש יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי בערב חג – וזה ייחשב כיום מתוך מכסת החופשה השנתית שלו. חשוב לדעת כי על העובד להודיע על כך למעסיק לפחות 30 יום מראש.
עובד שעתי – זכאי לתשלום עבור ימי החג?
בהחלט. עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי החג בהם לא עבד, בכפוף לתנאים הבאים:
התכלית בתשלום דמי חגים היא למנוע מצב שבו עובד שעתי נפגע כלכלית רק משום שהחג חל ביום עבודה שלו, ונועד להשוות את מצבו של העובד המשתכר שכר שעתי לעובד המשתכר שכר חודשי, ובהתאם מקבל את שכרו בין אם נעדר מעבודתו לרגל חג ובין אם לא.
ומה אם יש הסכם מיטיב?
אם יש הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי, חוזה אישי או נוהג פנימי שמעניקים לעובד זכויות מיטיבות, מֵעבר לקבוע בצו ההרחבה האמור – הם גוברים על החוק, והמעסיק מחויב לפעול על-פי ההוראה המיטיבה.
נסכם בכך שכמו בכל עניין בעולם משפט העבודה – שקיפות, תכנון מראש ותום לב הדדי הם המתכון לצליחת התקופה הזו, גם עבור המעסיקים וגם עבור העובדים.
אנחנו כאן עבורכם – זמינות לשאלות, לבירורים ולהכוונה אישית, כרגיל.
מאחלות לכולנו חג שמח, מנוחה אמיתית – וימים טובים יותר, שוודאי עוד יגיעו.
האמור במסמך זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי, ואין לעשות בו כל שימוש אחר.
