לקראת יום הבחירות לכנסת, אשר נקבע כיום שבתון לפי חוק הבחירות לכנסת, אנו מבקשים לרענן את עיקרי ההוראות החלות על מעסיקים בכל הנוגע להעסקת עובדים, תשלום השכר וההתנהלות בתקופה זו.

להלן מספר דגשים מרכזיים שכדאי להכיר ולהיערך אליהם מראש. האמור להלן מבוסס על הוראות הדין והפסיקה, כאשר בחלק מהנושאים קיימים גם הסדרים ספציפיים מכוח הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או נוהג במקום העבודה.

א. יום הבחירות הוא יום שבתון – אך לא לכל העובדים

יום הבחירות הוא יום שבתון המזכה עובדים העומדים בתנאי החוק בהיעדרות מהעבודה תוך קבלת שכרם הרגיל.

הזכאות לשכר בגין יום השבתון חלה, בין היתר, על עובדים שהועסקו אצל אותו מעסיק לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות.

עובד שאינו עומד בתנאי הזכאות רשאי שלא לעבוד ביום הבחירות, אולם ככלל אינו זכאי לשכר בגין אותו יום.

ב. האם ניתן להעסיק עובדים ביום הבחירות?

החוק אינו אוסר באופן גורף העסקת עובדים ביום הבחירות. יחד עם זאת, העסקה ביום זה צריכה להיעשות בהתאם לצורכי מקום העבודה, להסדרים החלים אצל המעסיק ולדין.

בכל מקרה שבו עובדים מועסקים ביום הבחירות, על המעסיק לאפשר להם לממש את זכותם להצביע.

ג. מהו התשלום בגין עבודה ביום הבחירות?

החוק אינו קובע במפורש את שיעור התגמול לעובדים שהועסקו ביום הבחירות.

עם זאת, במקומות עבודה רבים השתרש הנוהג שלפיו עובד שעבד ביום הבחירות מקבל תשלום בשיעור של 200% משכרו או לחלופין שכר רגיל ויום חופשה חלופי. במקרים מסוימים הסדר זה אף מעוגן בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בנוהג מחייב במקום העבודה.

כאשר במקום העבודה חל הסכם קיבוצי, צו הרחבה או קיים נוהג מחייב, יש לפעול בהתאם להסדר החל.

ד. האם גם עובד שביקש לעבוד זכאי לתשלום מוגדל?

במקרים רבים – כן.

עצם העובדה שהעובד ביקש או הסכים לעבוד אינה שוללת בהכרח את תחולת ההסדר המקובל לגבי עבודה ביום הבחירות. עם זאת, יש לבחון בכל מקרה את הוראות ההסכם, הנוהג והמדיניות הנהוגים במקום העבודה.

ה. האם התשלום בגין יום הבחירות נכלל לצורך זכויות סוציאליות?

בפסיקה קיימים מקרים שבהם תשלום בגין עבודה ביום הבחירות הובא בחשבון גם לצורך הפרשות וזכויות סוציאליות.

הואיל והנושא אינו מוסדר באופן אחיד, מומלץ לבחון את אופן חישוב השכר בהתאם להסדר החל במקום העבודה.

ו. העסקת עובדים שאינם אזרחי ישראל

חוק הבחירות כולל הסדר ייחודי לגבי עובדים שאינם אזרחי ישראל המועסקים בענפים מסוימים, ובהם סיעוד, בניין, חקלאות, מלונאות, הסעדה ותעשייה.

במקרים אלה אין להחיל באופן אוטומטי את הסדר יום השבתון החל על עובדים אזרחי ישראל, ויש לבחון את הזכאות לשכר או לתשלום מיוחד בהתאם לזהות העובד, לענף שבו הוא מועסק ולהוראות הדין הרלוונטיות.

ז. עובדים המועסקים על ידי ועדת הבחירות או מפלגות

עובדים המועסקים ביום הבחירות על ידי ועדת הבחירות המרכזית או על ידי מפלגות זכאים לכלל זכויות העבודה הקבועות בדין, לרבות שכר מינימום, תשלום בגין שעות נוספות, הפסקות, תלוש שכר והזכויות הסוציאליות הנלוות.

ח. היערכות מומלצת למעסיקים

לקראת יום הבחירות מומלץ להסדיר מראש את אופן ההתנהלות במקום העבודה, ובכלל זה:

• האם מקום העבודה יהיה פתוח או סגור.
• אילו עובדים יידרשו לעבוד.
• מהו מנגנון התשלום בגין עבודה ביום הבחירות.
• כיצד יתאפשר לעובדים לממש את זכות ההצבעה.
• האם קיימים הסדרים מיוחדים מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה או נוהג במקום העבודה.

קביעת מדיניות ברורה והבאתה לידיעת העובדים מראש עשויות לצמצם אי-ודאות ולמנוע מחלוקות מיותרות.

לסיכום, יום הבחירות מעורר כמעט בכל מערכת בחירות שאלות מעשיות רבות הנוגעות להעסקת עובדים ולחישוב שכרם. מומלץ להיערך מבעוד מועד, לבחון את ההסדרים החלים על מקום העבודה ולוודא כי המדיניות מיושמת באופן עקבי ושוויוני.

מחלקת דיני העבודה במשרדנו עומדת לרשותכם בכל שאלה או צורך בייעוץ פרטני.

בברכה,

מחלקת דיני עבודה, AYR – עמר רייטר ז'אן שוכטוביץ ושות'