מהפיכת ה – AI מתחוללת בכל סקטור ובכל תחום. משכך, גם בתחום ה – HR החלו להיעזר בכלי בינה מלאכותית לגיוס (וסינון) מועמדים לתפקידים בחברות. עו"ד שיר שושני כץ, שותפה במחלקת משפט וטכנולוגיה במשרדנו, מתייחסת בריאיון לשימוש בטכנולוגיית AI לעניין זה, בין היתר, ומוסיפה כי "חוקים שקשורים לקבלה לעבודה, כמו חוקי איסור אפליה, דיני הגנת הפרטיות או עקרונות של שקיפות יחולו על המעסיק כשהוא משתמש בכלי בינה מלאכותית כחלק מתהליך המיון והגיוס, בדיוק כפי שהם חלים עליו גם בפעילות שאיננה מתבצעת באמצעות כלי בינה מלאכותית".
