עו"ד שני מרום, שותפה במחלקת דיני עבודה במשרדנו, השתתפה בפורום Dun's 100 'לבכירי המשפט בנושא שוק העבודה במציאות משתנה.

הפורום , בהנחיית גדעון אוקו מערוץ 12, דן בסוגיות עמן מתמודדים מעסיקים, בין היתר ביישום כלי בינה מלאכותית בהליכי גיוס, הערכת ביצועים ופיקוח; חוק ההגנה על עובדים במילואים; החזרה למילואים מעבודה היברידית; ועוד.

עו"ד מרום התייחסה לשימוש בכלי בינה מלאכותית:"בעולם העבודה החדש, בינה מלאכותית משנה מן היסוד את הדרך שבה ארגונים מגייסים, מעריכים ומנהלים עובדים. מערכות AI משולבות כיום כמעט בכל שלב בתהליך – ממיון קורות חיים וראיונות וידאו, דרך ניתוח טון דיבור ושפת גוף, ועד קבלת החלטות על קידום או פיטורים.
לצד יתרונותיה – מהירות, דיוק והקטנת העומס על משאבי האנוש – בינה מלאכותית מביאה עמה גם סיכונים משפטיים ואתיים משמעותיים.

גם כאשר החלטת הגיוס מתקבלת אוטומטית, האחריות המשפטית נותרת בידי המעסיק. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה חל גם על החלטות מבוססות בינה מלאכותית, ולכן נדרש פיקוח אנושי, תיעוד נימוקים לכל החלטה ושמירה על שקיפות כלפי המועמדים.
גם בשלב שלאחר הקליטה לעבודה, השימוש בבינה מלאכותית לצורך הערכת ביצועים או החלטות על פיטורים דורש זהירות יתרה. כאשר ההמלצה ניתנת על סמך נתונים סטטיסטיים בלבד, ללא ניתוח אנושי וללא הליך שימוע אמיתי, קיים חשש להפרת זכות העובד להליך הוגן ולפיטורים שלא כדין."

לסיקור: כלכליסט

צילום: ניב קנטור